医療介護職の皆さん、お元気様です！
教育・採用担当の佐藤です(^^)

「面接で何を聞かれるか怖い」
「面接で面接官が何を聞くか知りたい」
「面接に進んだからには失敗したくない」

医療介護職の面接を担当している佐藤より
必ず面接官が聞いてくる３つの質問について
解説します。

①退職理由はなんですか？

退職の理由をハッキリ答えられないと
面接官は不信感を抱きます。

「うつになって仕事を辞めた」
「上司とケンカをして辞めた」
などのネガティブな理由だと、
企業側に「うちでも同じ理由でまた辞めるんじゃないか」
と不安を募らせます。
また、転職回数が多いと
そこに対しても質問されます。

例えば、
・家庭の都合
・会社の経営悪化
・自分の強みと会社がマッチしなかった
など環境面での理由であると
否定的に捉えられることはないでしょう。

「ネガティブな理由を話しすぎない」
ここに注意してください。

②転職理由はなんですか？

転職理由を退職理由と混同して
話してしまう人が多いです。

「リストラにあったから」
「前の会社と合わなかった」
などの理由は絶対話さないでください。

転職は前向きな理由であると印象付けるために

例えば、
・自分のスキルを活かせる職場で働きたい
・今までの経験が活かせる職場で働きたい」

などのポジティブな理由をお話しください。

③志望動機はなんですか？

転職を希望している会社の魅力を伝える
超重要ポイントです。

「給料がいいからです」
「休みが多いからです」

待遇面の理由ばかりを伝えると
『うちよりもっと待遇が良い所があったら辞めるかな？』
と企業に不安を募らせます。

例えば、
「職員一人一人の強みを活かせる職場環境に感銘を受けました」
「会社の理念が私の大切にしている価値観とマッチしています」
「会社の掲げるミッションに共感し、力になりたいと考えます」

などのその企業特有の魅力をお伝えください。

最後にまとめると

①退職理由はなんですか？
②転職理由はなんですか？
③志望動機はなんですか？

この３つを混同させず、
質問の答えを整理しておきましょう！

リハビリコンパス
教育・採用担当　デイ統括リーダー
理学療法士・ケアマネジャー　
佐藤　斎（いつき）

医療介護職の皆さん、お元気さまです！
教育・採用担当の佐藤です。

「自分に合う職場かわからない」
「自分の強みを活かした職場で働きたい」
「転職活動で自己アピールポイントが分からない」

今回も転職活動における求職者の悩みを解決します。
毎週、面接対応している佐藤より
簡単に気づける自己分析の秘策
３つのポイントをお伝えします。

①やりたいこと（Will）を整理する
「自分は何がしたいのか？」
「どんな人になりたいのか？」
「どんな人生にしたいのか？」

この質問に答えられますか？
仕事だけに限らず、時間や金銭面に縛られず
思いつくものをノートに書き出してみてください。

あなたが本当に叶えたいものが見えてきます。

②できること（Can)を整理する
「自分の得意なことって何？」
「今うまくいっていることは何？」
「日常や仕事で普段どんな事で感謝される？」

この質問に答えられますか？
自分の得意なことは意外と自分で気づかないことも。
よく人に感謝されたり褒められることはありますか？

それはあなたの得意なことになりますよ。

③やるべきこと（Must）を整理する

「あなたの今の職務は何？」
「職場や家庭での役割は何？」
「会社で期待されていることは何？」

この質問に答えられますか？
やるべきことは必ずやりたいことや得意なことではない。
ただ必ずあなたの経験値となっています。

過去の実績を掘り下げて整理してみてください。

最後にまとめると

①やりたいこと（Will）
②できること（Can)
③やるべきこと（Must）

この３つのポイントをバランスよく整理する。
その共通項の中に、
あなたの転職先が見つかるかもしれませんよ！

リハビリコンパス
教育・採用担当　デイ統括リーダー
理学療法士・ケアマネジャー　
佐藤　斎（いつき）

医療介護職の皆さん、お元気さまです！
教育・採用担当の佐藤です。

転職の際に大切なのが「自分の価値観に合う」
そういった職場を見つけること。

・求人の数が多すぎて決め手にかける
・人間関係、うまくやっていけるかな
・オススメの求人として紹介受けたけど、自分に合う？

自分の求める職場を受けなければ
面接するのも時間のムダです。

今回は、【人の欲求に基づく良い職場の見分け方】
お伝えいたします。

転職において、求職者の「欲求・悩み」は大きく６つ

①安心したい （Ceatainty)
②冒険したい （Variety)
③認められたい（Significane)
④つながりたい（Love/Connection)
⑤成長したい （Growth)
⑥役に立ちたい（Contribution)

世界でNo.1コーチといわれるアンソニー・ロビンズ氏は、
人間が行動する理由を突きつけると
上記の「６つの欲求」になると提唱しています。
６種類の「欲求・悩み」から求職者の心理状態を解説します。

①『安心したい』の悩みに応えて振り向かせる

安心で安全で、心身ともに危険な状態にならない。
失敗を避けたり、リスクのあることは行いたくない。
自分にできる範囲のことを確実にしたいという欲求です。
では、求職者にとって「安心」とはどういったことが
考えられるでしょうか。

✔︎　具体例をあげると
・土日、祝日休みで日勤のみ
・有給所得がしやすく残業が少ない
・未経験やブランクがあるため、教育システムが整っている

『冒険したい』という欲求とは対比関係にあります。

想定される人は、
・子育てと仕事を両立したいパパ
・子育てが落ち着いて、久しぶりの介護の仕事に復帰するママ
・子育てをしながら働きたいママ
というような感じです。

✔︎　重要ポイント

転職の上でどんな「安心」を望んでいるのか。

・待遇
・福利厚生
・教育システム

そのニーズに合う点があれば、あなたに合う職場と言えます。

②『冒険したい』の悩みに応えて振り向かせる

不安定で不確実、今まで経験したことないことを好む。
リスクを負って、新しいことにチャレンジしたい。
不安よりもワクワク感を大切にする欲求です。
では、求職者にとって「冒険」とはどういったことが
考えられるでしょうか。

✔︎　具体例をあげると
・事業のスタートアップメンバー募集
・成果型報酬
・ベンチャー企業への転職

『安心したい』という欲求とは対比関係にあります。

想定される人は、
・独身の20-30代
・やりがいを重視している者
・新しいチャレンジがしたい者
というような感じです。
✔︎　重要ポイント

転職の上でどんな「冒険」を望んでいるのか。

・新規事業
・成果型
・ベンチャー

そのニーズに合う点があれば、あなたに合う職場と言えます。

③『認められたい』の悩みに応えて振り向かせる

自分は優秀であり、重要な人材である。
人とは違う自分を大切にしたい。
自分の価値や能力を適切に評価され認められたいという欲求です。
では、求職者にとっての「認める」とは
どういったことが考えられるでしょうか。

✔︎　具体例をあげると
・責任のあるポジションにつきたい
・チームで活動するより、個人で成果を出したい
・社内独自の表彰制度がある

『つながりたい』という欲求とは対比関係にあります。

想定される人は、
・訪問リハビリ、訪問看護、訪問介護など
　主に個人業務を希望している人
・役職につきたい人
・キャリアアップの望む20-30代
というような感じです。

✔︎　重要ポイント

転職の上でどんな「認める」を望んでいるのか。

・個人業務
・地位
・キャリア

そのニーズに合う点があれば、あなたに合う職場と言えます。

④『つながりたい』の悩みに応えて振り向かせる

嫌われたくない、ケンカはしたくない、
「みんなと一緒」であることを大切にする。
失敗を避けたり、リスクのあることは行いたくない。
人とのつながりや縁、協調性や連帯感を求める欲求です。
では、求職者にとっての「つながり」とは
どういったことが考えられるでしょうか。

✔︎　具体例をあげると
・職場の人間関係が良い
・個人で活動するより、チームで働きたい
・写真や動画でどんな人が働いているか、雰囲気が分かる

『認められたい』という欲求とは対比関係にあります。

想定される人は、
・デイサービスやデイケア、病院や特養施設やなど
　主にチームで働きたい人
・転職キッカケが人間関係トラブルだった人
・自信や経験がまだ無い新卒者
というような感じです。

✔︎　重要ポイント

転職の上でどんな「つながり」を望んでいるのか。

・チーム業務
・労働環境
・人間関係

そのニーズに合う点があれば、あなたに合う職場と言えます。

⑤『成長したい』の悩みに応えて振り向かせる

スキルアップや自己成長に関心があり、意欲が高い。
今まで自分よりよりよい自分に成長したいという欲求です。
では、求職者にとっての「成長」とは
どういったことが考えられるでしょうか。

✔︎　具体例をあげると
・社内研修制度が充実
・社外への研修手当てが出る
・資格取得の手当てが出る

『成長したい』は高次な欲求であり、
①〜④の欲求が満たされると湧き出るものです。

想定される人は、
・仕事が好きで、意欲が高い人
・実績のある中途採用者
・成長の機会を望んでいる人
というような感じです。

✔︎　重要ポイント

転職の上でどんな「成長」を望んでいるのか。

・成長
・研修
・組織の発展

そのニーズに合う点があれば、あなたに合う職場と言えます。

⑥『貢献したい』の悩みに応えて振り向かせる

自己犠牲とは違う。
人が喜んでいる姿を見ると、自分も嬉しい。
他人に喜んでもらいたい、
よくなってもらいたいという欲求です。
では、求職者にとっての「貢献」とは
どういったことが考えられるでしょうか。

✔︎　具体例をあげると
・お客様の「感謝の声」を集めている
・経営理念が浸透されている
・リファラル採用を社内で促進している

『貢献したい』は高次な欲求であり、
①〜④の欲求が満たされると湧き出るものです。

医療介護職はこの欲求がベースにある方が多い印象です。

想定される人は、
・人に喜んでもらうことがやりがいに感じる
・利他心が強い人
・組織を発展させたい人
というような感じです。

✔︎　重要ポイント
転職の上でどんな「貢献」を望んでいるのか。

・他者貢献
・やりがい
・組織の発展

そのニーズに合う点があれば、あなたに合う職場と言えます。

最後にまとめです。
転職において、求職者の「欲求・悩み」は大きく６つ

①安心したい （Ceatainty)
②冒険したい （Variety)
③認められたい（Significane)
④つながりたい（Love/Connection)
⑤成長したい （Growth)
⑥役に立ちたい（Contribution)

自分は何を大切にしているか
確認して、転職活動に励んでくださいね。

リハビリコンパス
教育・採用担当　デイ統括リーダー
理学療法士・ケアマネジャー　
佐藤　斎（いつき）

医療介護職の皆さん、お元気ですかー！！
教育・採用担当の佐藤です(^^)

「面接が自信ない」
「緊張してうまく話せない」
「オンラインで自分の魅力が伝わるか不安」

求職者のこういった悩みを解決する。
毎週、面接官の対応している佐藤より
誰でもカンタンで即実践できる
３つのポイントをお伝えします。

①見た目で決まる

第１印象は正直、見た目で決まります。
「視覚情報55%・聴覚情報38%・会話内容7%」
会話で得られる情報量の比率。
心理学のメラビアンの法則で言われています。

人の記憶はほとんどまず視覚情報に左右されます。
逆を言えば、伝える情報が多少曖昧でも
見た目が良ければ好印象に変わります。

・表情は笑顔
・姿勢は背筋を伸ばして
・服装は清潔感を持って

オンラインであっても必ずここはおさえてください！

②ハキハキと話す

「眠たいのかな？」
「集中してるのかな？」
「うちで本当に働きたいのかな？」

モゴモゴ話すだけで、こういう印象を持たれます。
端的にハキハキ話す。
これだけで印象は良くなります。
意識してみてください！

③質問内容に正しく答える

「面接官の質問に理解して答える」
緊張のせいなのか、話ことを考えているのか。
うまく答えられずに評価を落としてしまう人が多いです。

例えば、『あなたの強みはなんですか？』
という問いに対して、
『御社を希望した理由は〇〇で…』
『なんでもやります。』
質問と違った答えが返ってきたり
曖昧な返答になることがあります。

深呼吸して落ち着いて
面接官の質問をよく聞き、正しく答えましょう！

最後にまとめると

①見た目で決まる
②ハキハキと話す
③質問内容に正しく答える

の３つをしっかりおさえていきましょう！

リハビリコンパス
教育・採用担当　デイ統括リーダー
理学療法士・ケアマネジャー　
佐藤　斎（いつき）

医療介護職の皆様、お仕事お疲れさまです！
リハビリコンパス採用担当の佐藤です。

「実際働いている人の様子が知りたい」
「求人広告は良い事しか書いていない」
「コロナ禍だから事業所見学も極力いきたくない」

求職者のそんな悩みが聞こえてくる日々です。
前回、「事業所見学」しよう！
とお伝えしましたが、それも手間だったりします。

そこで以下の３つをぜひ活用してください！

①会社のSNSをチェックする
②職場スタッフのSNSをチェックする
③オンラインで事業所を見せてもらう

これ本当、裏技ですからあんまり教えないでくださいね。笑

①会社のSNSをチェックする

Twitter・Facebook・Instagramにブログ
ほとんどの企業が何かしらのSNSアカウントを持っています。
そこで発信されている情報をみてください。
現場の写真や取り組みなどを確認できます。
更新頻度がほとんどない…そんな様子もわかっちゃいます。

お使いのSNSアカウントから検討している
「企業名」検索してみてください！

②職場スタッフのSNSをチェックする

SNSを見ると、企業名も明かして個人として発信している人も。
そういった方がどんな発言をされているか確認できます。
楽しそうに過ごしている様子が見れたら惹かれますし、
ネガティブな発信ばかりだと嫌ですよね。

働いている人のSNSチェック、こちらも検索してみてください！

③オンラインで事業所を見せてもらう

オンライン面接が少しずつ活発になってきましたが、
オンラインで事業所を見せてもらえるのも有用です！
事業所側にその発想があるかどうかは分かりませんが、
「事業所見学」で得られる同等の情報がオンラインで得られます。

オンライン見学に対応しているかどうかも要チェックです。

そしてリハビリコンパスでは
SNSにオンライン見学、対応しています！

理学療法士・作業療法士・看護師・介護職
どの職種でも求職者のためならばがんばります！

ぜひお気軽にご相談くださいね！

リハビリコンパス
採用担当・デイ統括リーダー
理学療法士・ケアマネジャー　
佐藤　斎（いつき）

医療介護職の皆様、お仕事お疲れさまです！
リハビリコンパス採用担当の佐藤です。

「コロナ禍のため、仕事していても不安」
「リモートワーク出来ず、現場には行かないといけない」
以前と比べ、医療介護の現場ではモチベーションに
関する課題はより大きく感じます。

・従業員満足度が低い
・チームのやる気が低い
・とにかく離職の多い職場である

転職する上で、以上のような職場は避けたいですよね。
今回はこういった不安を解決するために、
良い職場に出会う自分自身の『モチベーション診断』
お伝えいたします！

人のやる気の焦点の当て方は、大きく分けて

①獲得フォーカス
②回避フォーカス

に分けられます。

コロンビア大学の社会心理学者
ハイディ・グラント・ハルバーソン氏によると、

仕事とは、達成することや何かを獲得することを
最大限の利益と考え、チャンスを見逃さないようにしている。
このようなタイプを…『獲得フォーカス』

仕事とは、安定感であると考え、危機を回避すること、
責任を全うすること、義務感を感じていることを
やり遂げることを大切にしている。
このようなタイプを…『回避フォーカス』

上記の２タイプに分けられると言われています。

自分自身あるいは転職するチームのスタッフが
どちらのタイプか見極めて接することが大切です。

特に転職する職場を見極めるために活用して欲しいのが
『事業所見学』です。

ホームページや求人広告では語れない
現場のリアルを見ることができます。

百文一見にしかず。

ぜひ自分の目で自分が働く職場を見学して、
判断してみてください♫

もちろんリハビリコンパスは
いつでも「事業所見学」お待ちしております☆

リハビリコンパス
採用担当・デイ統括リーダー
理学療法士・ケアマネジャー　
佐藤　斎（いつき）

2020年10月12日
医療介護職の皆様、月曜日のお仕事お疲れさまです！
リハビリコンパス採用担当の佐藤です！

求職者の皆様へ
今日は【職場の選び方】のポイントを
３点お伝えできればと思います。

①オンラインに対応しているのか
コロナ禍の現代、面接または就職の相談
ZOOMやGoogle Meet、ツールは問いませんが
webを使用したオンライン対応が整備されていない。
応募のハードルが上がってしまいますよね(^^;
企業への来訪、時間の調整など
求職者のことを考えると、オンライン対応は
現代に順応した優しさだと感じます。
『オンライン対応→時代の変化に対応できる』
柔軟な企業の指標になりますね！

②見学できるか
「就職したい！」と思っても、
文章や写真の求人広告・HPだけでは
イメージが湧ききらない。
そういった時は、
「面接を検討しているので、見学したい」
と採用担当に伝えてください！
大抵は断られないと思いますし、
現場のリアルを見ると感じることがあるかと思います。
ぜひ、「見学」を活用してください！

③課題に対して、どんな取り組みをしているのか
「求人広告」を見ると、良い条件・良い待遇
企業がアピールしたいところが沢山載っています。
それも大切ですが、
『100%希望通りの企業はございません』

『今ある課題にどう向き合っているのか？』

・残業がゼロではない
・異動が容易ではない
などそれぞれの企業に必ず課題はあります。

その課題を隠さず向き合っている企業の方が
誠実で魅力があるなと感じます。

①オンラインに対応しているのか
②見学できるか
③課題に対して、どんな取り組みをしているのか

求職者の方々は、
この３つを気にしてみてください！

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リハビリコンパスでは
理学療法士・作業療法士・看護師・介護職など
様々な求人をそろえております。

相談や見学だけでも構いませんので
お気軽にご相談ください！
もちろんオンライン対応は完備です！

よろしくお願いいたします！

リハビリコンパス
採用担当・デイ統括リーダー
理学療法士・ケアマネジャー　
佐藤　斎（いつき）